Më shumë se 30 kompani dhe pothuajse 1.000 punonjës në vende duke përfshirë ShBA-në, Irlandën dhe Australinë së fundmi përfunduan një program pilot gjashtëmujor 4-ditor në javë, të koordinuar nga organizata jofitimprurës “4 Day Week Global”.
Kompanitë e vlerësuan provën me 9.0 nga 10, duke shprehur kënaqësi ekstreme me produktivitetin dhe performancën e tyre të përgjithshme. Të ardhurat u rritën me më shumë se një pikë përqindje çdo muaj, me një rritje totale prej 8% gjatë gjykimit. Krahasuar me të njëjtin gjashtëmujor të vitit 2021, ai u rrit me 38%.
Punonjësit gjithashtu e vlerësuan pilotin shumë, me 97% që thanë se duan të vazhdojnë në një javë 4-ditore. Kur u pyetën në lidhje me vlerën monetare të ditës së tyre shtesë të pushimit, 70% thanë se puna e tyre e ardhshme do të duhej të ofronte midis 10 deri në 50% më shumë pagë që ata të kthehen në një orar pesëditor, me mbi një në dhjetë duke thënë se nuk ka shumë parash që mund t’i bëjnë ata të kthehen në regjimin pesëditor.
Përmirësime të konsiderueshme
Shëndeti dhe mirëqenia e pjesëmarrësve gjithashtu u përmirësuan, siç shpjegon profesori i asociuar Wen Fan i Boston College.
“Një gamë e gjerë metrikash të mirëqenies treguan përmirësime të konsiderueshme, duke përfshirë nivelet e stresit, djegien, lodhjen dhe konfliktin punë-familje. Shëndeti fizik dhe mendor u përmirësua gjithashtu, së bashku me kënaqësinë në fusha të shumta të jetës, të cilat mund të lidhen me gjumë më të mirë të njerëzve dhe më shumë stërvitje”, tha ai.
Studiuesja kryesore, profesoresha Juliet Schor e Kolegjit të Bostonit, vuri në dukje një rezultat të rëndësishëm.
“Ne u inkurajuam që pjesëmarrësit nuk pësuan rritje të intensitetit të punës. Kjo sugjeron që strategjia e riorganizimit të punës pati sukses dhe performanca nuk u arrit nëpërmjet përshpejtimit, gjë që nuk është as e qëndrueshme dhe as e dëshirueshme”, tha Schor.
